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Question résolue par Maître Vanessa CONSTANTINO
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Vanessa

Demande d’avis sur contestation de part variable et licenciement
Sujet initié par JYHANE DIEK, il y a 10 heures - 344 vues

Bonjour Maître,

Je souhaite solliciter votre avis sur la meilleure stratégie à adopter dans ma situation, en privilégiant à ce stade des actions concrètes amiables plutôt qu'une procédure prud'homale.

Mon employeur a d'abord initié une rupture conventionnelle, qui n'a finalement pas abouti, avant d'engager ensuite un licenciement pour faute simple.

Ma part variable cible contractuelle est de 5 000 €, mais l'entreprise m'indique finalement un versement de 1 750 € brut seulement, sur la base d'un taux global d'atteinte de 35 %, ce qui me paraît particulièrement faible et difficilement justifiable au regard des résultats obtenus.

Je n'ai par ailleurs pas bénéficié de mon entretien annuel, alors même que l'entreprise vient de me communiquer une évaluation très dégradée servant de base au calcul de ma part variable annuelle, avec plusieurs taux d'atteinte qui me paraissent objectivement incohérents au regard des résultats obtenus et des preuves dont je dispose.

À titre d'exemple :
•0 % sur ma capacité à mener plusieurs projets de front alors que je peux démontrer la gestion simultanée de nombreux sujets
•30 % sur un objectif de trafic blog de 180 000 visites alors que le réalisé 2025 atteint 134 000, soit environ 74 % d'atteinte
•plusieurs objectifs qualitatifs minorés malgré des livrables, campagnes et collaborations facilement traçables

Je souhaiterais donc savoir, de manière très concrète, quelles options vous me recommandez avant tout contentieux :
•contestation écrite formelle du variable et de la méthodologie
•courrier d'avocat à l'employeur
•demande de médiation ou de règlement amiable
•négociation d'un accord transactionnel
•contestation du motif du licenciement dans une logique de négociation
•toute autre action permettant d'obtenir une réévaluation du variable et une sécurisation de ma situation

Mon objectif est avant tout d'adopter la stratégie la plus efficace pour faire valoir mes droits sans engager immédiatement une procédure longue

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1 réponse
Bonjour
Il convient effectivement d être un courrier de contestation à l employeur.

Soit vous l écrivez vous memr dans un premier temps, soit directement un courrier d avocat qui aurait plus de poids face à votre employeur.

L objectif est de négocier un accord transactionnel pour résoudre le litige globalement ( variable et licenciement) éviter un éventuel contentieux.

Je reste à votre disposition si vous voulez être assisté dans cette démarche.

Merci d indiquer que la question est résolue.
Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 52 minutes
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